AIで省人化？ いえ、デジタルマーケティングこそ人材リソースが重要です。
プリンシプルではこの度「デジタルマーケティング人材紹介・採用支援サービス」を開始しました。本セッションでは、立ち上げの考察背景になった
・デジタルマーケティング人材不足の状況
・人材不足へのアプローチ - 私たちが考える採用／外注の使い分け
・解像度を上げる - 求人／見きわめで押さえる各ポイント 　
・採用成功に対して私たちが如何に役立てるか

をお話しします。 皆さまの採用課題解決の糸口になれば嬉しいです。

こんな方におすすめ

• 社内のデジタルマーケティング人材不足で、リソースがあればもっと上手くいくのにと困っている現場の方
• デジタルマーケティング人材採用の必要に迫られているが、土地勘やデジマ界隈・人材への認知度が少なく、上手くいかないと悩んでいる採用部門の方

セミナー詳細

デジマ人材が採れないとお悩みのご担当者へ
解像度を上げて採用につなげる正攻法の話

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日時	①2024年7月24日(水)　14:00～14:40 ②2024年7月25日(木)　17:00〜17:40 上記いずれかご都合の良い回をお選びいただけます。
参加費	無料
定員	500名
会場	オンライン（Zoom）
参加特典	本セミナーへご参加いただいた方には、講演資料を無料で提供させていただきます。
登壇者	株式会社プリンシプル 人材事業チーム スペシャリスト 菊池 浩之 コンサルタントとして2016年ジョイン。大手スポーツギア、証券、ウエディングサイトなどを担当。 組織面では、チームマネジメント、人材育成、プロジェクトマネジメントチーム立ち上げを実施。 2020年 Principle Week立ち上げ。コンサルタント事業部およびセールス事業部ディレクターを経て、現在は人材紹介・採用支援サービス事業責任者。

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